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卢芬（左一左一）带领绣娘参加丽江假日生活节

近日，笔者走进元阳县攀枝花乡猛弄刺绣非遗工坊，猛弄村驻村“第一书记”卢芬正和村“两委”成员、绣娘们围坐在一起，讨论猛弄民绣系列产品的推广和售卖情况。“到村后，我把工作重心放在产业发展上。短短半年，我们村卖出去了10万余元的刺绣产品，特别有成就感。”卢芬说。

近年来，元阳县大力实施人才强县战略，“带编引才”研究生及以上学历青年党政干部储备人才58名。为用活用好人才，该县聚焦高质量发展需求和年轻干部能力短板，积极探索青年人才到村任职“育苗”模式，精心挑选20名高学历、有才华、有抱负的硕士研究生，依据专业技术、擅长领域，按“经济类包穷村、政法类包乱村、管理类包软村”的方式，对口选派至7个乡镇18个村开展驻村工作，兼任村党总支书记助理和村委会主任助理。卢芬正是其中之一。

在沙拉托乡草果洞村，村民白呢楚也对村里的“第一书记”黄杰竖起了大拇指：“黄书记经常想办法帮大家解决困难。今年我家孙子得了重病，黄书记知道我家的困难后，帮我们向政府申请了临时救助，真的特别感谢他！”

元阳县委组织部副部长孔玉华说：“引进人才只是第一步，我们将从教育培养、管理监督、关心关爱多方面发力，积极为这些人才搭建能实现价值和个人成长的平台。”

去年，该县制定选派新入职机关事业干部人才轮岗培养的工作方案，明确实行人才“三位一体师带徒制”，即由县级领导担任20名驻村研究生的思政指导员，每季度开展党性教育1次、谈心谈话1次、实地走访1次，统筹各类资源帮助解决重点难点问题；由所在单位负责人担任驻村研究生情感联络员，及时关注驻村研究生思想和情绪变化，排查化解生活工作等方面的困难问题；由驻村乡镇党委书记担任实践参谋员，合理安排驻村研究生兼任联络员、网格员、信息员等职务，带领参与政策学习、村级日常事务管理、项目申报实施、宣传教育等实际工作。

为充分发挥激励先进、鞭策后进作用，该县对驻村研究生实行“县委组织部+锻炼单位”双向考评，主要围绕建强村党组织、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等重点工作量化考核并进行排名，考核结果作为今后提拔使用、评先评优的重要依据。

据悉，研究生到村任职半年来，累计开展入户走访3000余次，调解矛盾纠纷163次，帮助群众解决急难愁盼问题426个。“我们将持续加强青年党政干部储备人才建设，鼓励人才积极主动投身广大农村，增强群众工作本领，助力乡村振兴！”元阳县委组织部人才办负责人李涵斌表示。

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